{"id":170526,"date":"2018-01-08T13:53:00","date_gmt":"2018-01-08T21:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hometownhealth.com\/asociacion-planes-de-salud\/"},"modified":"2025-02-12T10:26:00","modified_gmt":"2025-02-12T18:26:00","slug":"asociacion-planes-de-salud","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hometownhealth.com\/es\/asociacion-planes-de-salud\/","title":{"rendered":"Asociaci\u00f3n Planes de Salud"},"content":{"rendered":"\t\t
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Planes de Salud de Asociaciones y Planes de Previsi\u00f3n Social Multiempresa<\/h3>

(Actualizado el 20 de junio de 2018)<\/h5>
Antes de 2014, las aseguradoras pod\u00edan ofrecer cobertura de seguro a grupos de peque\u00f1os empresarios que pertenecieran a un Plan de Salud de Asociaci\u00f3n (AHP). Seg\u00fan las normas de entonces, la aseguradora pod\u00eda ofrecer descuentos a los peque\u00f1os empresarios que formaran parte de un AHP. A partir del 1 de enero de 2014, la Ley de Asistencia Sanitaria Asequible (ACA) exigi\u00f3 que todas las coberturas para peque\u00f1os grupos (con la excepci\u00f3n de los planes con derechos adquiridos o los planes de los estados en los que se retrasaron las normas) se emitieran con garant\u00eda y se incluyeran en el grupo \u00fanico de tarificaci\u00f3n para peque\u00f1os grupos. La ACA prohib\u00eda cualquier variaci\u00f3n de las tarifas que no estuviera relacionada con la edad, la situaci\u00f3n geogr\u00e1fica, el n\u00famero de personas a cargo y el consumo de tabaco. Estas nuevas normas prohib\u00edan a las compa\u00f1\u00edas ofrecer descuentos y, por tanto, eliminaban los AHP. <\/h6>
Los fideicomisos Multi-Employer Welfare Arrangement (MEWA) se han utilizado durante muchos a\u00f1os como veh\u00edculo para adquirir cobertura para grandes grupos en nombre de los empleadores miembros del fideicomiso MEWA. La cobertura para grandes grupos, a diferencia de la cobertura para grupos peque\u00f1os, no tiene que cubrir las Prestaciones Sanitarias Esenciales y puede clasificarse en funci\u00f3n del estado de salud subyacente y de la experiencia en reclamaciones del grupo asegurado. Los fideicomisos MEWA tambi\u00e9n podr\u00edan crear planes sanitarios autofinanciados para sus miembros empresarios. <\/h6>
Las MEWA est\u00e1n reguladas por la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilaci\u00f3n de los Empleados de 1974 (ERISA), que regula la relaci\u00f3n entre el empresario y el empleado. Dado que un empresario individual no contrata a un empleado, los empresarios individuales no pod\u00edan constituir ni formar parte de un fideicomiso MEWA. Adem\u00e1s, los fideicomisos MEWA ten\u00edan que haberse constituido por otro motivo empresarial de buena fe distinto de la compra de seguros (como grupos de presi\u00f3n, educaci\u00f3n, etc.). Los fideicomisos MEWA tambi\u00e9n estaban autorizados a suscribir; pod\u00edan determinar qu\u00e9 empresas pod\u00edan afiliarse al fideicomiso en funci\u00f3n del estado de salud del empresario o pod\u00edan cobrar tarifas diferentes en funci\u00f3n del estado de salud y de los siniestros previstos del grupo del empresario. <\/h6>
El martes 19 de junio, el Departamento de Trabajo public\u00f3 la normativa final<\/a> que ampl\u00eda el uso de los fideicomisos MEWA como veh\u00edculo para adquirir seguros de salud y pone ciertas restricciones a las pr\u00e1cticas de tarificaci\u00f3n de la nueva versi\u00f3n de los fideicomisos MEWA. Esta normativa final sigui\u00f3 a una propuesta de normativa<\/a> publicada el 5 de enero de 2018 y fue en respuesta a la Orden Ejecutiva del Presidente Trump emitida el 12 de octubre de 2017. Aunque se presentan como Planes de Salud de Asociaci\u00f3n, es importante se\u00f1alar que este nuevo acuerdo no es lo mismo que los Planes de Salud de Asociaci\u00f3n anteriores a la AACA. En concreto, estas nuevas normas: <\/h6>